Der blinde Fleck in Veränderung

Ein Intensivformat für Führungskräfte
Kein Coaching | Kein Training | Keine Methodenlehre

Veränderungen haben mein Berufsleben geprägt.

Mit der Zeit habe ich verstanden:
Nicht die Situation ist meist das eigentliche Problem, sondern das, was wir in einer Situation selbst nicht wahrnehmen.

Viele Jahre war ich in kaufmännischer Verantwortung tätig, zuletzt als Geschäftsführer internationaler Unternehmen. In dieser Zeit habe ich immer wieder erlebt, wie stark Entscheidungen gerade in herausfordernden Situationen davon abhängen, wie wir eine Situation wahrnehmen und innerlich einordnen.

Gerade in Phasen der Veränderung glauben wir oft, besonders rational zu handeln. Tatsächlich wird unser Handeln häufig von Faktoren beeinflusst, die wir selbst kaum wahrnehmen. Ich spreche hier von blinden Flecken. Es ist der Teil unseres Führungsverhaltens, den andere oft deutlicher wahrnehmen als wir selbst.

Der blinde Fleck in Veränderung liegt meist im eigenen Denken.

Wie diese blinden Flecken entstehen und warum sie gerade in Veränderungssituationen eine besondere Rolle spielen, ist Gegenstand des UP Intensiv-Seminars.

Im Seminar arbeite ich an den inneren Mechanismen, die unser Handeln in Veränderung prägen. Ich mache sichtbar, wie Entscheidungen tatsächlich entstehen und zeige Zusammenhänge auf, die in anspruchsvollen Situationen oft übersehen werden. Wer erkennt, wie Wahrnehmung, Bewertung und Reaktion zusammenwirken, gewinnt Abstand zum Geschehen und kann mit einer Situation anders umgehen.

Aus meinen beruflichen Erfahrungen und meiner Ausbildung als psychodynamischer Berater ist die Akademie für integrale Führung entstanden. Sie ist bewusst kein klassisches Trainings- oder Coachingformat, sondern ein Intensivformat zur Auseinandersetzung mit den inneren Prozessen, die unser Handeln prägen. Das Format bildet die Grundlage, das eigene Potenzial in Veränderungssituationen zu entfalten.

Kurz gesagt: UP - Unfold Potential.

Das UP Intensiv-Seminar richtet sich an Führungskräfte, die vor anspruchsvollen beruflichen Veränderungen stehen. Etwa bei einem Rollenwechsel, neuer Verantwortung, einer unternehmerischen Neuausrichtung oder der Frage, wie es beruflich weitergehen soll.